นโยบายสิทธิมนุษยชน (Human Right Policy)
บริษัท ดราโก้-วัน อินทีเรีย จำกัด
หลักการ
บริษัท ดราโก้-วัน อินทีเรีย จำกัด ในฐานะผู้ให้บริการด้านตกแต่งภายในและบริการสาธารณูปโภค ตามความต้องการของลูกค้า ตระหนักดีถึงคุณค่าและศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์อย่างเท่าเทียมกัน จึงให้ความสำคัญต่อการส่งเสริมและพิทักษ์สิทธิมนุษยชนของพนักงานและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกกลุ่ม ซึ่งเป็นคุณธรรมพื้นฐานของการทำงานและการอยู่ร่วมกัน โดยได้กำหนดเรื่องของคุณธรรมและจริยธรรมให้เป็นส่วนหนึ่งของพฤติกรรมอันพึงประสงค์ในองค์กร ทั้งนี้ มั่นใจได้ว่าวิธีการดำเนินธุรกิจของบริษัทและวิถีการปฏิบัติงานของพนักงานอยู่บนหลักการเคารพเกียรติและศักดิ์ศรีซึ่งกันและกันอย่างเท่าเทียม
บริษัทสนับสนุนและตระหนักถึงเรื่องการให้ความเคารพสิทธิมนุษยชน โดยการกำหนดให้มีกฎระเบียบและข้อบังคับพนักงาน และมีการบังคับใช้อย่างเข้มงวด และเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎมายที่เกี่ยวข้องเสมอ
ขอบเขต
นโยบายฉบับนี้ใช้กับการดำเนินธุรกิจของบริษัท ดราโก้-วัน อินทีเรีย จำกัด รวมทั้งคู่ค้า พันธมิตรธุรกิจและ
ผู้มีความสัมพันธ์ทางการค้า เพื่อที่จะสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการดำเนินธุรกิจ บริษัทฯ มุ่งมั่นที่จะป้องกันการกระทำ ที่ไม่สอดคล้องตามกฎหมายแรงงานในทุกรูปแบบ (เช่น การค้ามนุษย์, การใช้แรงงานเด็ก, แรงงานบังคับ และสิทธิเท่าเทียมทางเพศ), การเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิด เช่นเดียวกับให้ความเคารพและส่งเสริมการบริหารค่าตอบแทนอย่างเท่าเทียม, ความหลากหลาย, เสรีภาพในการสมาคม, สิทธิในการเจรจาต่อรอง, และเคารพในสิทธิอื่นๆ รวมถึง สุขภาพความปลอดภัยและ สภาพการจ้างของพนักงาน สุขภาพ ความปลอดภัยและมาตรฐานในการดำรงชีพของชุมชน ความปลอดภัยบนโลกไซเบอร์ และความเป็นส่วนตัวของข้อมูลของผู้มีส่วนได้เสีย
ทั้งนี้นโยบายฉบับนี้ส่งเสริมให้ผู้เกี่ยวข้องในห่วงโซ่อุปทาน (รวมถึงผู้ผลิต-ผู้จัดหาวัตถุดิบและผู้รับเหมาช่วง) เคารพต่อสิทธิมนุษยชนของบริษัทฯ มีความคาดหวังให้ผู้มีส่วนได้เสียทางธุรกิจปฏิบัติตามคำมั่นด้านสิทธิมนุษยชน ขอบเขตของนโยบายสิทธิมนุษยชนยังคลอบคลุมถึงลูกค้า ชุมชน กลุ่มเปราะบางหรือสุ่มเสี่ยงต่อถูกละเมิดสิทธิมนุษยชน (เช่น สตรี, สตรีที่อยู่ในระหว่างการ
ตั้งครรภ์, เด็ก, ชนพื้นเมือง, แรงงานอพยพ, แรงงานจ้างเหมา, กลุ่มคนที่มีความหลากหลายทางเพศ, ผู้สูงอายุและลูกค้า) อันเป็นผลมาจากการดำเนินงานและกิจกรรมทางธุรกิจของเรา
นิยาม
บริษัท หมายถึง บริษัท ดราโก้-วัน อินทีเรีย จำกัด
พนักงาน หมายถึง พนักงานของบริษัทฯ ทุกคนผู้ที่ปฏิบัติหน้าที่ภายใต้สัญญาจ้างงานในทุกตำแหน่ง
คู่ค้า หมายถึง บุคคล กลุ่มบุคคลหรือองค์กรที่จัดหาวัตถุดิบ สินค้า คอนเทนต์ และบริการต่างๆ ไปจนถึงการกระจายสินค้าไปยังช่องทางต่างๆ ให้แก่บริษัทฯ
พันธมิตรธุรกิจ หมายถึง บุคคล กลุ่มบุคคลหรือองค์กรที่จัดจา หน่ายสินค้าและบริการของบริษัทฯ ให้แก่ลูกค้าโดยตรง
ผู้มีความสัมพันธ์ทางการค้า หมายถึง กิจการร่วมค้า, การควบรวมและเข้าซื้อกิจการ
แนวทางปฏิบัติ
เพื่อส่งเสริมการเคารพสิทธิมนุษยชนทั่วทั้งองค์กร และสร้างความมั่นใจว่าพนักงานทุกคนและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกกลุ่มจะได้รับการปฏิบัติ ปกป้อง และเคารพสิทธิขั้นพื้นฐานอย่างเท่าเทียมและเป็นธรรม บริษัทจึงมีการกำหนดนโยบาย และหลักการการบริหารจัดการในด้านต่างๆ ที่สำคัญของบริษัท อาทิ
- นโยบายกำกับดูแลกิจการที่ดี
- นโยบายการจัดซื้อจัดจ้างอย่างยั่งยืน
- นโยบายสิ่งแวดล้อม
- นโยบายความเป็นส่วนตัว สำหรับคู่ค้า
- นโยบายการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
- นโยบายความปลอดภัย อาชีวอนามันและสภาพแวดล้อมในการทำงาน
- นโยบายด้านการจ้างงานและการบริหารแรงงาน
นอกจากนี้ได้มีการกำหนดนโยบายสิทธิมนุษยชน โดยมีแนวทางปฏิบัติ ไว้ดังนี้
สิทธิแรงงาน
บริษัทปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเป็นธรรม เปิดรับความหลากหลาย ยอมรับ และให้คุณค่าในความแตกต่างของคน ไม่เลือกปฏิบัติและห้ามการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานหรือผู้สมัครงานบนพื้นฐานของอายุ ความบกพร่องทางร่างกายหรือจิตใจ ชาติพันธุ์ เพศ สีผิว ศาสนา ความเชื่อ ประเทศที่มา สถานะพลเมือง รสนิยมทางเพศ ตลอดจนสถานภาพการสมรส และจะปฏิบัติต่อทุกคนอย่างมีศักดิ์ศรีและความเคารพต่อชีวิตส่วนตัว ให้การสนับสนุนมาตรการต่างๆ ที่จะนา ไปสู่การขจัดการใช้แรงงานบังคับหรือไม่สมัครใจ และแรงงานเด็ก รวมถึงสิทธิเสรีภาพในการแสดงออก
สิทธิเด็ก
บริษัท ดำเนินธุรกิจโดยเคารพและสนับสนุนสิทธิเด็กครอบคลุมบทบาทในสถานประกอบการ(Workplace) บทบาทในตลาด(Marketplace) และบทบาทในชุมชนและสิ่งแวดล้อม (Community and Environment) และส่งเสริมพนักงานให้มีความรู้ ความเข้าใจในสิทธิเด็ก นอกจากนี้ องค์กรได้สร้างความตระหนักและความเข้าใจของพนักงานเกี่ยวกับสิทธิเด็กและความสำคัญของการนำนโยบายมาเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กร
สิทธิลูกค้า
บริษัทให้ความสำคัญในการรักษาความเป็นส่วนตัวของลูกค้าอย่างเคร่งครัด บริษัทจะมุ่งมั่น และพัฒนามาตรฐานจำเพาะในการดูแล เพื่อปกป้องข้อมูลและการติดต่อสื่อสารของลูกค้าให้มีประสิทธิภาพมากที่สุด โดยมีนโยบายดูแลการใช้ข้อมูลภายใน และการควบคุมภายใน นโยบายความปลอดภัยของข้อมูล เป็นแนวทางในการปฏิบัติ
สิทธิคู่ค้าและพันธมิตรธุรกิจ
บริษัทจะขายสินค้าและให้บริการที่สอดคล้องกับมาตรฐานสากล และส่งเสริมความโปร่งใสเช่นเดียวกับระบบสื่อสารโทรคมนาคมที่ใช้กันทั่วโลก และในฐานะหุ้นส่วนทางธุรกิจ บริษัทจะรักษามาตรฐานสูงสดุ ทางด้านจริยธรรมทางธุรกิจ ศักดิ์ศรีส่วนบุคคล และการดำเนินธุรกิจที่สอดคล้องกับกฎ ระเบียบต่างๆ ทั้งกับคู่ค้า และพันธมิตรธุรกิจ โดยมีนโยบายการจัดซื้อจัดจ้างอย่างยั่งยืนที่ถือปฏิบัติ และส่งต่อไปให้คู่ค้าและพันธมิตรธุรกิจ ใช้เป็นแนวทางการบริหารจัดการ เพื่อป้องกันการเข้าไปเป็นส่วนหนึ่งในกระบวนการดำเนินงานที่อาจก่อให้เกิดหรือเกี่ยวข้องกับการละเมิดสิทธิมนุษยชน พร้อมทั้งส่งเสริมการเคารพสิทธิมนุษยชน ด้วยการปฏิบัติตามกฎหมายและกฎระเบียบว่าด้วยสิทธิมนุษยชนต่างๆ อย่างเคร่งครัด และกำชับให้เคารพกฎหมายและกฎระเบียบเหล่านี้ตลอดห่วงโซ่อุปทาน นอกจากนี้ได้สนับสนุนให้คู่ค้าและพันธมิตรธุรกิจมีส่วนร่วมในการดำเนินธุรกิจอย่างมีจริยธรรม และมีความรับผิดชอบต่อสังคม เพื่อเสริมสร้างวัฒนธรรมแห่งการเคารพซึ่งกันและกัน รวมทั้งพัฒนาขีดความสามารถทางการแข่งขันอย่างต่อเนื่อง
สิทธิชุมชน และสิ่งแวดล้อม
บริษัทให้ความสำคัญต่อการดำเนินธุรกิจที่รับผิดชอบต่อชุมชน สังคม และสิ่งแวดล้อม โดยมีนโยบายสิ่งแวดล้อม เป็นแนวทางปฏิบัติเพื่อให้การดำเนินธุรกิจของบริษัทส่งผลกระทบต่อชุมชน สังคม และสิ่งแวดล้อมน้อยที่สุด โดยปฏิบัติตามกฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ และข้อกำหนดด้านสิ่งแวดล้อม ในกิจกรรมต่างๆ ของบริษัทฯ อย่างต่อเนื่องและเคร่งครัด นอกจากนี้ยังมีนโยบายการสร้างความผูกพันกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย โดยให้ความสำคัญกับสิทธิของผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มอย่างเหมาะสม เคารพสิทธิและปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้เสียอย่างเป็นธรรม เพื่อปกป้องการกระทำที่อาจละเมิดสิทธิมนุษยชนของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอย่างเหมาะสม
โดยกระบวนการตรวจสอบวิเคราะห์สถานะด้านสิทธิมนุษย์ชนของบริษัทฯ บริษัทจะมีการดำเนินการติดตาม ตรวจสอบ ประเมินความเสี่ยงและผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนอย่างสม่ำเสมอ พร้อมกำหนดแนวทางหรือมาตรการในการบริหารจัดการความเสี่ยงอย่างเหมาะสม ด้วยการให้ทุกหน่วยงานมีหน้าที่กำกับดูแลและบริหารความเสี่ยงที่อยู่ในความรับผิดชอบของตน โดยบริษัทพัฒนาช่องทางการสื่อสารแบบสองทางเพื่อส่งเสริมความรู้ความเข้าใจและการปฏิบัติตนต่อการเคารพสิทธิมนุษยชนรวมทั้งการเปิดโอกาสให้พนักงานและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียสามารถแสดงความคิดเห็น สะท้อนปัญหา แจ้งเบาะแสหรือข้อร้องเรียน ในกรณีมีเหตุการณ์หรือการกระทำที่อาจเข้าข่ายละเมิดสิทธิมนุษยชน นอกจากนี้บริษัทจะจัดทารายงานเรื่องสิทธิมนุษยชนนี้โดยการเปิดเผยต่อสาธารณชนผ่านรายงานความยั่งยืนประจำปีของบริษัทและรายงานอื่นที่เกี่ยวข้อง
ประกาศใช้เมื่อวันที่ 1 มีนาคม 2566