นโยบายด้านสุขภาพอนามัย ความปลอดภัย สภาพแวดล้อม และสารเสพติด

Health and Safety, Environment and Drug Policy

บริษัท ดราโก้-วัน อินทีเรีย จำกัด จะดำเนินการโดยยึดถือนโยบายด้านสุขภาพอนามัยความปลอดภัยของลูกจ้าง และผู้รับเหมา และปกป้องสภาพแวดล้อมอย่างเคร่งครัด บริษัทฯ ให้ความสำคัญต่อนโยบายด้านนี้เทียบเท่าเป้าหมายในการดำเนินธุรกิจด้าน อื่น ๆ ของบริษัทฯ ซึ่งผู้บริหารตามสายงาน จะเป็นผู้รับผิดชอบในการดำเนินการตามนโยบายนี้ให้เป็นไปอย่างต่อเนื่องและมีประสิทธิภาพพนักงาน (ตลอดจนผู้ค้าช่วงและผู้รับเหมา) ทุกคนจะต้องถือปฏิบัติเช่นเดียวกันกับนโยบายด้านสุขภาพอนามัย ความปลอดภัยและสภาพแวดล้อม โดยให้เป็นไปตามข้อกำหนดในกฎหมายของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้วางไว้ ซึ่งมีวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้

นโยบายด้านสุขภาพอนามัยในการทำงาน
เป็นนโยบายของบริษัทฯ ที่จะ

• ป้องกันไม่ให้พนักงานเกิดการเจ็บป่วยอันเนื่องมาจากการทำงานในทุกกรณี
• ส่งเสริมให้พนักงานมีสุขภาพอนามัยที่ดี และไม่ทำการใดที่เป็นผลร้ายต่อสุขภาพอนามัยแก่ลูกค้าและผู้รับเหมา หรือผู้ที่เกี่ยวข้อง
• จะดูแลสถานที่ทำงานให้ถูกสุขลักษณะ และมีความปลอดภัยอยู่เสมอ
• จัดให้มีอุปกรณ์ความปลอดภัยในการทำงาน

นโยบายด้านความปลอดภัย
เป็นนโยบายของบริษัทฯ ที่จะ

• ดำเนินธุรกิจในลักษณะที่สร้างความปลอดภัยสูงสุดให้กับพนักงานและบุคคลที่เกี่ยวข้อง ลูกค้าและประชาชน
• ป้องกันอุบัติเหตุ เหตุบาดเจ็บ และความเจ็บป่วย เนื่องจากการทำงานด้วยความร่วมมืออย่างจริงจังของพนักงานทุกคน
•  พยายามอย่างต่อเนื่อง เพื่อตรวจหาให้พบและขจัดเสีย หรือควบคุมความไม่ปลอดภัยที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจของบริษัท

นโยบายด้านสภาพแวดล้อม
เป็นนโยบายของบริษัทฯ ที่จะ

• ปฏิบัติต่อสภาพแวดล้อมด้วยความรับผิดชอบที่มีต่อมาตรฐานตลอดจนปรับปรุงการปฏิบัติเพื่อให้เกิดผลดีต่อสิ่งแวดล้อมอย่างต่อเนื่อง
• ส่งเสริมและสนับสนุนให้พนักงานทุกคน เกิดความห่วงใยและเคารพต่อสิ่งแวดล้อมตลอดจนเน้นให้เห็นว่าภาระหน้าที่ในการปฏิบัติอันสมควรนั้น เป็นความรับผิดชอบของพนักงานทุกคน

นโยบายด้านสิ่งเสพติด
เป็นนโยบายของบริษัทฯ ที่จะ

• สอดส่องดูแล และป้องกันมิให้พนักงานของบริษัทฯ เสพ ครอบครอง ใช ้แจกจ่าย หรือขายสารเสพติด หรือยาที่ใช้ผิดวัตถุประสงค์ ทั้งในและนอกสถานที่ทำงาน ตลอดจนระยะเวลาการทำงาน โดยกำหนดบทลงโทษขั้นรุนแรง และดำเนินการทางกฏหมาย  ทันที ในกรณีที่ตรวจพบ
• ไม่อนุญาตและห้ามโดยเด็ดขาด มิให้พนักงานเสพเครื่องดื่มที่มีแอลกอฮอล์ ยาเสพติดหรือสารเสพติดอื่น ๆ ที่มีผลบั่นทอนสมรรถภาพในการทำงานของพนักงาน และส่งผลกระทบอย่างร้ายแรงต่อความปลอดภัย ประสิทธิภาพในการทำงานและผลงานของพนักงานอื่น ๆ และบริษัทฯ โดยรวม
• ให้ความช่วยเหลือ และสนับสนุนให้พนักงานที่มีปัญหาเรื่องการติดเครื่องดื่มที่มีแอลกอฮอล์ หรือยาเสพติด เข้ารับการรักษาตามความเหมาะสมทันที ก่อนที่จะมีปัญหาต่อการทำงานของพนักงาน

ประกาศใชเ้ มื่อวันที่ 26 เมษายน 2567