นโยบายและแนวปฏิบัติในการจ้างแรงงาน และบริหารแรงงานต่างด้าว
(Employment and Migrant Labor Management Rules and Policy)
บริษัท ดราโก้-วัน อินทีเรีย จำกัด

ตามที่บริษัท ดราโก้-วัน อินทีเรีย จำกัด ได้กำหนดนโยบายและแนวปฏิบัติด้านสิทธิมนุษยชนและนโยบายการจ้างแรงงานนั้น โดยมีเจตจำนงชัดเจนที่จะไม่กระทำหรือสนับสนุนการใช้แรงงานข้ามชาติอย่างผิดกฎหมาย รวมถึงต่อต้านการแสวงหาประโยชน์ การใช้อำนาจในทางมิชอบ หรือการใช้แรงงานบังคับในทุกรูปแบบต่อลูกจ้างหรือพนักงานของบริษัท ซึ่งครอบคลุมถึงแรงงานข้ามชาติด้วย

เพื่อให้มั่นใจว่า กระบวนการบริหารงานแรงงานข้ามชาติของ บริษัท ดราโก้-วัน อินทีเรีย จำกัด สอดคล้องและสนับสนุนนโยบายและแนวปฏิบัติด้านสิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติด้านแรงงานของบริษัทฯ พร้อมทั้งเป็นไปตามมาตรฐานระหว่างประเทศ ได้แก่ ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน หลักการชี้แนะสหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจกับสิทธิมนุษยชน และปฏิญญาว่าด้วยหลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ซึ่งการบริหารแรงงานข้ามชาติอย่างเหมาะสมมีความสำคัญต่อการดำเนินธุรกิจโดยไม่ละเมิดสิทธิมนุษยชนและสิทธิแรงงานในกรดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ

1. ขอบเขตของนโยบาย
1.1 การจ้างแรงงานข้ามชาติ หมายถึง การจ้างแรงงานที่เป็นคนต่างชาติ ซึ่งไม่รวมถึงการจ้างทำของและการจ้างเหมาบริการ
1.2 แรงงานข้ามชาติ ในที่นี้ หมายถึง บุคคลที่มีลักษณะตามนิยามที่กำหนดในอนุสัญญาระหว่างประเทศว่าด้วยการคุ้มครองสิทธิของแรงงานโยกย้ายถิ่นฐานและสมาชิกในครอบครัว กล่าวคือ “บุคคลซึ่งได้ตกลงใจที่จะทำงานเพื่อค่าตอบแทนในประเทศที่บุคคลนั้นไม่มีสัญชาติ”
1.3 แรงงานบังคับ ในที่นี้ หมายถึง งานหรือบริการทุกชนิด ซึ่งบังคับเอาจากบุคคลใด ๆ โดยการขู่เข็ญ ลงโทษ และบุคคลดังกล่าวนั้นมิได้สมัครใจที่จะทำเอง
2. วิธีการจ้างแรงงานข้ามชาติ
2.1 กระบวนการจ้างแรงงานข้ามชาติของบริษัท ต้องใช้วิธีการจ้างเป็นลูกจ้างของบริษัทโดยตรงเท่านั้น โดยกระบวนการคัดเลือกแรงงานข้ามชาติต้องปราศจากการเลือกปฏิบัติ ในการนี้ บริษัทฯต้องมีมาตรฐานเพื่อให้มั่นใจว่ากระบวนการคัดเลือกและการจ้างงานแรงงานข้ามชาติของบริษัทเป็นไปตามกฎหมายของประเทศต้นทาง ทางผ่าน และประเทศปลายทางซึ่งอยู่บนเส้นทางการเดินทางของแรงงานข้ามชาติมายังบริษัท โดยไม่มีการกระทำที่เป็นการแสวงหาประโยชน์ ซึ่งอาจเข้าข่ายการละเมิดสิทธิของแรงงานข้ามชาติ รวมถึงการเป็นแรงงานบังคับ
2.2 กรณีบริษัทซึ่งเกิดจากการควบรวมหรือซื้อกิจการเข้ามาเป็นบริษัท และต้องรับลูกจ้างของบริษัทเป้าหมายเข้ามาเป็นลูกจ้างบริษัท อาจมีแรงงานข้ามชาติที่ไม่ได้เป็นลูกจ้างของบริษัทเป้าหมายโดยตรง ให้บริษัทดังกล่าววางแผนที่จะเปลี่ยนแปลงการจ้างมาเป็นลูกจ้างของบริษัทโดยตรงในระยะเวลาอันเหมาะสมต่อไป
2.3 บริษัทจะตั้งเกณฑ์ในการคัดเลือกและการจัดให้มีการประกวดราคาอย่างเปิดเผย เพื่อคัดเลือกบริษัทจัดหางานแรงงานข้ามชาติให้กับบริษัท นอกจากนี้ บริษัทจะดำเนินกระบวนการตรวจสอบย้อนกลับ กำกับดูแล และสร้างศักยภาพที่เหมาะสมและแนะนำแนวปฏิบัติ เพื่อทำให้มั่นใจว่าบริษัทจัดหางานที่ให้บริการจัดหาแรงงานข้ามชาติให้กับบริษัท ได้จดทะเบียนจัดตั้งและดำเนินการถูกต้องตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง นโยบายของบริษัทฯ ตลอดจนกระบวนการจัดหาแรงงาน การคัดเลือก การจ้างงานจนถึงการส่งแรงงานกลับภูมิลำเนา
2.4 ในระหว่างกระบวนการจัดหาแรงงาน บริษัทจะจัดเตรียมข้อมูลรายละเอียดที่เพียงพอให้กับแรงงานข้ามชาติ เกี่ยวกับกระบวนการสรรหาและจ้างงาน รวมถึงข้อกำหนดและเงื่อนไขสัญญาจ้างของบริษัท โดยจัดให้ข้อมูล สัญญาจ้างงาน และข้อบังคับการทำงานในภาษาราชการของแรงงานข้ามชาติสามารถเข้าใจได้ครบถ้วน และสามารถให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรได้อย่างชัดเจน รวมทั้งบริษัทจะส่งมอบสัญญาจ้างงานคู่ฉบับให้กับแรงงานข้ามชาติทุกคนในโอกาสแรกหลังจากได้รับการอนุมัติจากผู้มีอำนาจที่เกี่ยวข้อง
3. ค่าใช้จ่าย
3.1 บริษัทรับผิดชอบค่าใช้จ่ายส่วนบุคคลที่เกิดขึ้น อาทิ ค่าหนังสือเดินทาง ค่าเดินทาง ค่าที่พัก ก่อนเดินทางไปประเทศปลายทางและจากชายแดนของประเทศปลายทางกลับไปยังภูมิลำเนาของแรงงานข้ามชาติ หรือค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
3.2 บริษัทรับผิดชอบค่าธรรมเนียมการสรรหาแรงงานข้ามชาติอันเป็นค่าใช้จ่ายที่เกิดกับบริษัทจัดหางานในประเทศต้นทาง และค่าใช้จ่ายในการจ้างงานตามกฎหมายของแต่ละประเทศที่มีการว่าจ้างกำหนด
3.3 รายละเอียดรายการค่าธรรมเนียมและค่าใช้จ่ายในการสรรหาแรงงานข้ามชาติ รวมถึงรายการค่าใช้จ่ายที่รับผิดชอบโดยบริษัท หรือโดยแรงงานข้ามชาตินั้น จะระบุอยู่ในเอกสาร “สัญญาจ้างบริการจัดหาแรงงาน และรายละเอียดแนบสัญญา”
4. ค่าตอบแทนและสวัสดิการ
บริษัทจ่ายค่าตอบแทนให้สวัสดิการต่างๆ แก่ลูกจ้างของบริษัททุกคนที่อยู่ในระดับงานเดียวกัน ตามหลักเกณฑ์เดียวกัน อย่างเสมอภาคและเท่าเทียม
5. การจ้างทำของและการจ้างเหมาบริการ
ในกรณีการจ้างทำของและการจ้างเหมาบริการซึ่งอาจมีแรงงานข้ามชาตินั้น สามารถดำเนินการผ่านผู้รับจ้าง หรือผู้ให้บริการได้ โดยบริษัทจะกำกับดูแล และตรวจสอบผู้รับจ้าง หรือผู้ให้บริการอย่างเคร่งครัดเพื่อให้ผู้รับจ้าง หรือผู้ให้บริการดำเนินการตามกฎหมาย รวมถึงสอดคล้องกับนโยบายและแนวปฏิบัติด้านสิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติด้านแรงงานของบริษัทฯ
6. การร้องทุกข์และการเยียวยา
บริษัทจะดำเนินงานเพื่อให้มั่นใจว่าแรงงานข้ามชาติ สามารถเรียกร้องทุกข์หรือแจ้งข้อกังวลต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการจ้างงานแรงงานข้ามชาติภายใต้นโยบายฉบับนี้ได้อย่างปลอดภัยและมีประสิทธิภาพ รวมทั้งสามารถเข้าถึงการเยียวยาที่เหมาะสม หากเกิดกรณีการไม่ปฏิบัติตามนโยบายและแนวปฏิบัติฉบับนี้ อย่างทันท่วงทีและมีความโปร่งใส

ประกาศเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2566